El empleo femenino en la minería argentina volvió a mostrar una evolución positiva en enero de 2026, aun cuando el nivel general de empleo del sector registró una leve caída interanual del 0,3%. De acuerdo con el último informe mensual de la Subsecretaría de Desarrollo Minero, el sector contabilizó 5.225 mujeres trabajando en actividades mineras formales, lo que implica un crecimiento del 3,1% respecto al mismo mes del año anterior.
Este incremento se traduce en 158 nuevas trabajadoras incorporadas al sector en términos interanuales. En contraste, el empleo masculino disminuyó 0,8%, con una reducción de 294 puestos. La diferencia en el comportamiento de ambos indicadores sugiere un proceso gradual de mayor participación femenina dentro de la estructura laboral minera, incluso en un contexto de estabilidad o leve contracción del empleo total.
Actualmente, las mujeres representan el 13,2% del empleo minero argentino, una cifra que continúa siendo baja en comparación con otros sectores de la economía, pero que evidencia una tendencia de crecimiento sostenido dentro de una actividad históricamente masculinizada.
Metalíferos y litio explican más de la mitad del empleo femenino
El rubro metalífero concentra la mayor cantidad de trabajadoras dentro del sector. En enero de 2026 registró 1.756 mujeres empleadas, lo que representa el 33,6% del total femenino en minería. Además, dentro del propio rubro, la participación femenina alcanza el 13,7% del empleo total.
En términos interanuales, el empleo femenino en metalíferos creció 10,2%, lo que implicó la creación de 162 nuevos puestos para mujeres. Se trata del incremento absoluto más significativo entre todos los segmentos productivos analizados, lo que confirma que el principal motor laboral del sector también está ampliando su base de inclusión femenina.
El segundo rubro en relevancia es el litio, que contabilizó 1.121 trabajadoras en enero de 2026. Esta cifra representa el 21,5% del empleo femenino total en minería y el 20,7% del empleo dentro del propio rubro. En términos relativos, el litio es el segmento con mayor participación femenina en su estructura interna, lo que lo posiciona como uno de los espacios con mayor integración de mujeres en la actividad minera argentina.
La variación interanual del empleo femenino en litio fue positiva en 2,7%, consolidando un crecimiento más moderado que el observado en metalíferos, pero igualmente sostenido.
Desempeño dispar en servicios y otros segmentos productivos
El informe también muestra comportamientos heterogéneos en los demás rubros mineros. En el caso de los servicios y actividades relacionadas con la minería, el empleo femenino alcanzó las 895 trabajadoras, lo que representa el 17,1% del total femenino del sector y el 10,1% del empleo dentro del propio rubro. Sin embargo, este segmento registró una caída interanual del 4,8%, acompañando el retroceso general observado en servicios mineros.
La producción de minerales no metalíferos empleó a 487 mujeres, equivalentes al 9,3% del total femenino, con un crecimiento interanual del 2,5%. Las rocas de aplicación registraron 485 trabajadoras, también con una participación del 9,3%, aunque en este caso se observó una leve disminución interanual del 1,0%.
Por su parte, la producción de minerales no clasificados previamente ocupó a 256 mujeres, representando el 4,9% del empleo femenino total. Este rubro mostró un incremento interanual del 4,5% y, además, presenta una participación femenina del 16,2% dentro de su estructura laboral, lo que lo convierte en el segundo segmento con mayor proporción relativa de mujeres. En el caso de la producción de minerales combustibles, el empleo femenino alcanzó 225 trabajadoras, con una caída interanual del 3,0% y una participación del 11,0% dentro del rubro.
Participación femenina: avance gradual en un sector estructuralmente masculino
El crecimiento del empleo femenino en minería durante enero de 2026 adquiere relevancia al analizarlo en el contexto general del sector. Mientras el empleo minero total se ubicó en 39.698 puestos y mostró una leve contracción interanual, la incorporación de mujeres permitió amortiguar parcialmente la caída agregada.
La participación femenina del 13,2% aún indica una brecha significativa respecto del empleo masculino, pero los datos reflejan una tendencia progresiva de ampliación en rubros estratégicos como metalíferos y litio. La evolución diferenciada por segmento sugiere que la incorporación de mujeres no es homogénea, sino que depende de las características productivas, tecnológicas y organizativas de cada actividad.
El seguimiento de estos indicadores en los próximos meses permitirá determinar si el crecimiento observado responde a una consolidación estructural de la participación femenina en minería o si se trata de una dinámica coyuntural asociada a determinados proyectos y fases productivas. En cualquier caso, el informe confirma que, aun en un escenario de estabilidad laboral general, el empleo femenino continúa ganando espacio dentro de la minería argentina.
