Según los datos recolectados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, el sector de la explotación de minas y canteras es el mejor pago.
Un estudio del Ministerio de Trabajo de la Nación reveló cuáles son los salarios promedio que se pagan en las distintas ramas de actividad y rubros de todas las provincias del país. El relevamiento solo incluye al sector privado y a trabajadores registrados.
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El informe fue elaborado por el Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial (OEDE) dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo, y Seguridad Social de la Nación, y reveló cuáles son las ramas de actividad del sector privado de todas las provincias del país en las que se pagan los salarios más altos. Los datos informados corresponden a septiembre de 2022.
El sector minero a la cabeza
En la provincia, los sueldos más altos se pagan en la industria dedicada a la explotación de minas y canteras con un sueldo promedio de $326.488. Le siguen la lista los trabajadores del rubro electricidad, gas y agua con un haber medio de $292.773.
En el tercer lugar se ubican las empresas de intermediación financiera y otros servicios financieros, que incluye a las aseguradoras y entidades crediticias, con un salario promedio de $256.857.
El cuarto lugar del ranking de las mejores ramas de actividad para trabajar en cuanto a nivel de ingresos lo ocupan las empresas de la industria manufacturera (alimentos, tabaco, productos textiles, confecciones, calzados y productos de cuero, madera, edición, papel, petróleo, químicos, minerales, automotores, muebles, etc.) con un promedio salarial de $164.964. Luego le siguen en la lista los asalariados de los servicios de transporte, almacenamiento y comunicación con un haber que ronda los $243.911.
Según el informe, los sectores con sueldos más bajos en Catamarca son el comercio por mayor y menor, con una media de $121.364 mensuales, hotelería y restaurantes con $75.347 y por último el peor pago es el sector de la enseñanza ($99.042).
Los datos del estudio
Este estudio publica el monto de la remuneración total devengada para cada trabajador, es decir, los ingresos en bruto.
“Para analizar la evolución salarial se utiliza la remuneración total, que se define como el monto bruto, por todo concepto, declarado por el empleador. Este incluye montos remunerativos (sueldo, sueldo anual complementario, salario, honorarios, propina, gratificaciones y suplementos adicionales que tengan el carácter de habituales y regulares, viáticos y gastos de representación, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, y toda otra retribución, cualquiera que fuere la denominación que se le asigne) y montos no remunerativos (indemnizaciones, becas, beneficios sociales otorgados por el empleador)”, detalla el informe en su parte metodológica.
Es decir, no es lo que el trabajador cobra de bolsillo sino lo que el empleador declara antes de los descuentos de ley y en todos los casos se trata de sueldos promedios, por lo que hay quienes cobran más y quienes menos en cada una de estas ramas.
Para elaborar el informe, el Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial tomó como fuente la denominada Base de Remuneraciones cuyos datos provienen de los registros administrativos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).
