La Cámara de Proveedores Mineros de Santa Cruz (CAPROMISA) cuestionó la decisión de Newmont Cerro Negro de avanzar en una reestructuración que implicó despidos en Perito Moreno. Su presidente, Amadeo Gravino, advirtió que la minería “pierde sentido cuando la comunidad queda afuera” e insistió en que la actividad debe fortalecer cadenas locales y empleo territorial.
Un conflicto que reabre el debate sobre el modelo minero en Santa Cruz
La situación en Perito Moreno volvió a poner en el centro un tema que la provincia arrastra desde hace años:
¿quiénes se benefician realmente de la minería?
Los despidos ejecutados por Newmont Cerro Negro —y ratificados en medio de una conciliación obligatoria— derivaron en reclamos del Municipio, el Ministerio de Trabajo y CAPROMISA, que representa a proveedores locales.
“El modelo de minería actual está agotado”, expresó Gravino, marcando una postura poco habitual desde el sector empresario pyme. La crítica apunta a que la minería debe ser motor de empleo, compras locales y desarrollo económico, no solo extracción.
La posición de CAPROMISA: licencia social y valor territorial
Gravino fue directo:
“No hay desarrollo sostenible sin la comunidad. No a los despidos, sí al trabajo para nuestra gente.”
Para la cámara, cada decisión empresarial afecta un entramado más amplio:
- Familias residentes que dependen del ingreso minero.
- Pymes proveedoras que sostienen empleo local.
- Comercios que forman parte del flujo económico de Perito Moreno.
La advertencia central es sobre la licencia social, entendida no como trámite formal sino como contrato comunitario.
Cuando la empresa desatiende ese pacto, el vínculo se fractura.
La respuesta de Newmont: “reorganización global”
Newmont señaló que la medida forma parte de una revisión global de operaciones, destinada a “garantizar sostenibilidad de largo plazo”.
Sin embargo:
- No hizo referencia explícita a los despidos.
- No clarificó el impacto en proveedores locales.
- No detalló el plan de recomposición territorial.
La conciliación obligatoria continúa y se espera una mesa de negociación ampliada.
La discusión estructural: el 90/10 en disputa
Santa Cruz sostiene una política histórica:
90% de empleo local, 10% foráneo.
Para CAPROMISA, este principio debe profundizarse, no flexibilizarse.
La pregunta es si la provincia hará valer esta regla en un contexto de jugadores globales con estrategias corporativas propias.
¿hacia un nuevo contrato minero provincial?
El reclamo no es solo laboral.
Se está discutiendo el modelo de distribución de la riqueza minera en Santa Cruz.
Si la minería no genera:
- empleo estable,
- proveedores locales fuertes,
- infraestructura comunitaria,
pierde parte de su legitimidad territorial.
La sustentabilidad económica no puede construirse sin sustentabilidad social.
El conflicto en Cerro Negro puede ser un punto de inflexión para redefinir qué significa hacer minería con desarrollo en Santa Cruz.
